• ☑️Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragen

• Unterstützung der Geschäftsführung und Fachbereiche bei Strukturänderungen und Organisationsentwicklung

• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Maßnahmen zur Personalgewinnung, -entwicklung und Mitarbeiterbindung

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Implementierung von Betriebsvereinbarungen

• Rekrutierungs- und Onboardingprozesse

• Bereitstellung von HR-Reportings

• Umsetzung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Regelungen

• Ansprechpartner für Fremdarbeitskräfte; Umsetzung von Werk-, Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Projekten

• Zusammenarbeit mit HR-Funktionen im Mercedes-Benz Konzern

• Ansprechpartner für Entgeltabrechnung

• Sicherstellung der HR Compliance Vorgaben

• Personaladministration